【正文】 期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。對違反紀律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行：（一）制定考調(diào)計劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條報名和資格審查。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。第十七條面試。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。第六章調(diào)動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責(zé)人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規(guī)定的。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十六條嚴肅考調(diào)工作紀律。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第十八條公示?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行。考調(diào)計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計劃人數(shù)或取消考調(diào)計劃。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。第三條公開考調(diào)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，2012年1月13日第四篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)?1981?52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)?2009?284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。二、主要做法，突出考核工作的嚴肅性。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復(fù)其工資。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi)，將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴把監(jiān)督檢查關(guān)各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實履行管理職責(zé)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。加強脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員