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機關(guān)事業(yè)單位工作人員5篇可選(存儲版)

2024-11-09 22:20上一頁面

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【正文】 期間基本工資發(fā)放辦法:1.工作人員病假在2個月以內(nèi),發(fā)給原工資。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的,可以請事假,但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。對違反紀律者,應(yīng)予以相應(yīng)處理。第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行:(一)制定考調(diào)計劃;(二)發(fā)布考調(diào)信息;(三)報名及資格審查;(四)考試、考核;(五)公示考試、考核結(jié)果;(六)公示后無異議的,提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員;(七)根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選,分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用;(八)試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果,提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后,報送調(diào)動審批材料,分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動,辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條報名和資格審查。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質(zhì)。第十七條面試。將筆試、面試和總成績,在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》公示。第六章調(diào)動第二十三條試用期滿,對試用合格的,由試用所在單位寫出鑒定報告,分別報縣委組織部、縣人事局,然后提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。(一)報考人員偽造、涂改證件、證明,或者以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;(二)報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的;(三)報考人員所在單位負責(zé)人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的;(四)工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關(guān)證件和報考資格,擅自放寬條件的;(五)工作人員指使、縱容他人舞弊,或在考試、考核過程中參與舞弊,甚至故意泄露試題的;以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定,影響考試、考核公平、公正,造成嚴重社會影響的;(六)違反本辦法其他規(guī)定的。第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十六條嚴肅考調(diào)工作紀律。第二十一條對公示無異議的,由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限,分別對擬調(diào)動人選向所在單位發(fā)借用通知,借用期即試用期,試用期為一年。第十八條公示。考試內(nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行??颊{(diào)計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考,如未達到比例,相應(yīng)遞減考調(diào)計劃人數(shù)或取消考調(diào)計劃。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件,于報名前15個工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生,畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年;(三)近2年考核均在稱職(合格)等次及以上;(四)具有考調(diào)職位(崗位)所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職(執(zhí))業(yè)資格及技能條件;(五)具有考調(diào)職位(崗位)所要求的身體條件;(六)具有考調(diào)職位(崗位)要求的其他條件。第三條公開考調(diào)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?,貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。四、病假、事假未經(jīng)批準擅自不上班或超過批準時間的,按曠工處理。獎勵性績效工資,按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行,2012年1月13日第四篇:關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)?1981?52號)和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)?2009?284號)文件精神,結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定:一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度,工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù),并及時履行銷假手續(xù)。二、主要做法,突出考核工作的嚴肅性。要建立起單位及時申報,主管部門認真審核,人事部門嚴格審批,財政部門如實核發(fā)的工資管理機制,堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的,財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù),并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。所在單位應(yīng)及時將其工資處理意見報市人事局,市人事局工資福利科根據(jù)處分決定,按《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發(fā)〔1999〕134號)、《人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》(人發(fā)〔1999〕135號)文件精神辦理工資核減手續(xù),從受處分的下月起執(zhí)行,并及時報財政部門予以核發(fā)。借調(diào)人員回原單位工作的,由單位提出申請,經(jīng)人事和財政部門核準后恢復(fù)其工資。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位,應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個月內(nèi),將有關(guān)批準資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)備案。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員,堅持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則,調(diào)出單位應(yīng)及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。組織、人事、編制、財政、紀檢(監(jiān)察)等部門要建立聯(lián)席會議制度,定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,嚴把監(jiān)督檢查關(guān)各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者,必須切實履行管理職責(zé)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員,財政統(tǒng)發(fā)工資辦(中心)憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題,要嚴格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函〔1999〕177號)精神處理:①對取保候?qū)彙⒈槐O(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資,只計發(fā)生活費;②被羈押人員,羈押期間停發(fā)工資;③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者,均按判處緩刑的工資處理辦法處理,即在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資;④對安排了臨時工作的緩刑人員,按規(guī)定的比例計發(fā)生活費;⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員,在服刑期間停發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的,或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的,先由本人提出申請,經(jīng)單位研究同意(停薪留職的須簽訂合同),按干部職工管理權(quán)限報批,并及時報組織、人事、財政部門核停工資。加強脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí),要嚴格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇:機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員
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