機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年度(存儲版)
【正文】 滿3年及以上。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。第十四條報考比例要求。公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。第五章試用第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報》上公示7天。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。收費標(biāo)準(zhǔn)報縣物價部門審批后執(zhí)行。年休假分段安排的，原則上不超過三段。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數(shù)”，按計算，即從符合享受當(dāng)年帶薪休假條件的當(dāng)天至當(dāng)，計算當(dāng)年可享受的休假天數(shù)。如活動的時間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年休假時間，以此類推。工作人員要根據(jù)本職工作情況提出年休假申請，機關(guān)、事業(yè)單位要科學(xué)合理地制定年休假計劃，積極創(chuàng)造條件保證工作人員享受年休假。第二十九條報考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況。參加面試人員按實際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試?？颊{(diào)計劃報縣機構(gòu)編制委員會審批。特殊情況可適時開展。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員忠縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。組織、人事、編制、財政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)各機關(guān)、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實履行管理職責(zé)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理機關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機關(guān)強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。加強脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進(jìn)行，2012年1月13日第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴(yán)把機關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強機關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進(jìn)人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。二、主要做法，突出考核工作的嚴(yán)肅性。，提升考核成績的真實性。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財政部門停發(fā)工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷
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