3機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核方案范文三篇(文件)
【正文】 外）。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，黨委委員、政治處主任**任辦公室主任，負(fù)責(zé)組織人事工作的相關(guān)人員為辦公室成員。 “ 德 ” 是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)； “ 能 ” 是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；“ 勤 ” 是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； “ 績(jī) ”是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； “ 廉 ” 是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。根據(jù)得分結(jié)果評(píng)出等次，評(píng)為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的人數(shù)，控制在每個(gè)考核期縣局各單位參加考核人數(shù)的 40%以內(nèi)（四舍五余）。 （一）周記實(shí)。 （三）季考核?？h局公務(wù)員考核辦公室根據(jù)縣委組織部、縣人社局年度公務(wù)員考核工作部署，制定縣局年度公務(wù)員考核辦法，各單位結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)全體民警的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，確定年度考核等次，上報(bào) 縣局考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。公務(wù)員無故不參加平時(shí)考核的，不得參加當(dāng)年的年度考核。 （二）考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)考評(píng)結(jié)果，及時(shí)與被考核對(duì) 第 11 頁 共 13 頁 象交流談話，針對(duì)在履職過程中存在的問題，要及時(shí)的督促、指導(dǎo)。凡被告誡兩次以上者，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。 （七）新錄用民警試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，由考核主體簽注考核評(píng)價(jià)意見，作為試用期考核和任職、定級(jí)的依據(jù)。因此，各單位務(wù)必高度重視，主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作。 （三）嚴(yán)格要求，規(guī)范操作。 。要規(guī)范材料的報(bào)送工作和時(shí)限要求，各考核單位每個(gè)季度公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，于下一季度第一個(gè)月 5 日前報(bào)縣局公務(wù)員考核辦公室，逾 期不報(bào)不得參加年終的優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)，并予以通報(bào)批評(píng)。 （二）堅(jiān)持原則，公道正派。 七、考核要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。同時(shí)，民警受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響年度考核結(jié)果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）公務(wù)員年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。季度考核有兩次定位較差等次的，年度考核應(yīng)確定為基本稱 職等次。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)得分情況，提出本季度的考核等次建議，經(jīng)縣局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣局公務(wù)員考核辦公室，縣局公務(wù)員考核辦公室審核后進(jìn)行公示。 （二）月小結(jié)。被考核民警根據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)，認(rèn)真填寫履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的時(shí)限、標(biāo) 準(zhǔn)、數(shù)量、成效等內(nèi)容，作為考核的基本依據(jù)。民警每季度考核總分為 100 分，其中德、勤、廉各 10 分，能 20 分， 第 9 頁 共 13 頁 績(jī) 50 分，采取加分與扣分相結(jié)合的方式進(jìn)行。 四、考核內(nèi)容及等次劃分 平時(shí)考核工作以民警個(gè)人崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依 據(jù)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求，重點(diǎn)考核民警日常工作任務(wù)和階段工作完成情況，依法辦事、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)意識(shí)、廉政建設(shè)以及出勤情況等。 二、考核原則 堅(jiān)持客觀公正、民主
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1