【正文】 為群眾辦實(shí)事情況；其他需要通報(bào)的內(nèi)容。文件通報(bào)。其他通報(bào)。對(duì)黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)，應(yīng)采取先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行通報(bào)，并及時(shí)收集反饋意見。包括黨員個(gè)人向黨組織匯報(bào)思想，黨內(nèi)思想傾向的反映，各項(xiàng)工作落實(shí)情況的反映，黨內(nèi)工作作風(fēng)的情況反映，黨外人士和群眾對(duì)黨員、干部、黨組織的意見建議和要求方面的情況反映，社情民意的反映等。暢通黨內(nèi)情況反映渠道。堅(jiān)持和完善黨內(nèi)重大決策征求意見制度。第二條重大問題決策的內(nèi)容（一）涉及黨的路線、方針、政策的事項(xiàng)；（二）重大工作任務(wù)的部署；（三）正、副科級(jí)干部的調(diào)整、任免；（四）涉及群眾利益的重大問題；（五）發(fā)展新黨員；（六）上級(jí)黨組織規(guī)定應(yīng)由黨組織集體決定的其他問題。召開由不同工作崗位的黨員代表參加的座談會(huì)，聽取意見。（五）設(shè)立意見箱。第一條確定公開咨詢議題在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、民生建設(shè)等方面的重大舉措，在黨的建設(shè)中醞釀改革創(chuàng)新，在解決本單位有較大影響的特殊事件及歷史積案等方面，都應(yīng)考慮召開公開咨詢會(huì)。咨詢事項(xiàng)的會(huì)議一般由黨組織直接提出，也可以根據(jù)黨員代表的意見建議提出。公開咨詢會(huì)的主要議程包括：書記員查明公開咨詢參加人身份和到場(chǎng)情況，要求公開咨詢參加人填寫《公開咨詢會(huì)簽到冊(cè)》，提交參加公開咨詢會(huì)的有關(guān)手續(xù)。對(duì)決策性的公開咨詢，黨組織要進(jìn)行歸納研究，合理的予以采納，未采納的向黨員代表說明理由，并通過適當(dāng)形式進(jìn)行公開和反饋，接受黨員代表監(jiān)督。黨員定期評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度 第一條 根據(jù)評(píng)議對(duì)象的崗位職責(zé)，將德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等項(xiàng)評(píng)議內(nèi)容適當(dāng)量化，分項(xiàng)設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個(gè)檔次。（三）全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。第三條 黨員評(píng)議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員主要采取以下方法和程序：（一）征求意見。之后，在全體黨員（黨代表）中對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行工作職責(zé)情況，特別是工作成效進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。對(duì)征求意見、民主測(cè)評(píng)和座談評(píng)議等方面的情況進(jìn)行綜合分析，根據(jù)多數(shù)黨員意見，形成對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評(píng)議意見，綜合評(píng)議結(jié)果設(shè)定優(yōu)、良、一般、差四個(gè)檔次，報(bào)上一級(jí)黨組織審定后召開全體黨員大會(huì)進(jìn)行反饋。（六）評(píng)議結(jié)果運(yùn)用。評(píng)議工作由本級(jí)黨組織具體負(fù)責(zé)，開展評(píng)議前一周要報(bào)上一級(jí)黨組織同意，上一級(jí)黨組織派員參加評(píng)議會(huì)議并指導(dǎo)工作，評(píng)議工作可結(jié)合黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)情況檢查考核一并進(jìn)行。第四條 黨務(wù)公開新聞發(fā)布的內(nèi)容包括：涉及黨務(wù)公開方面的重要部署、重大決策、重要項(xiàng)目、重要事件；有關(guān)區(qū)域內(nèi)或本單位、本系統(tǒng)、本部門的黨務(wù)工作方面的重大事項(xiàng)、重要活動(dòng)、熱點(diǎn)問題的處理意見、態(tài)度和措施等；對(duì)新聞媒體有關(guān)報(bào)道的回應(yīng)和澄清；其他應(yīng)予新聞發(fā)布的事項(xiàng)。黨務(wù)公開新聞發(fā)布由黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理。常規(guī)性信息定期按時(shí)發(fā)布，突發(fā)事件須在第一時(shí)間發(fā)布，不得隱瞞或拖延。確保在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)按照新聞發(fā)布程序，及時(shí)提出新聞處臵方案或建議，把握新聞發(fā)布主導(dǎo)權(quán)。同時(shí)，應(yīng)追蹤中央、省、市級(jí)媒體的報(bào)道情況和社會(huì)輿情的動(dòng)向，以檢驗(yàn)發(fā)布效果。第二條 監(jiān)督落實(shí)的主要內(nèi)容：（一）公開的內(nèi)容是否全面真實(shí)；（二）公開的形式是否注重實(shí)效；（三）公開的程序是否規(guī)范有序；（四）公開的時(shí)限是否及時(shí)到位；（五）收集的意見、建議是否及時(shí)整改和反饋。第五條 建立長(zhǎng)效督查機(jī)制，不斷總結(jié)、探索開展黨務(wù)公開工作中的好方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷提高黨務(wù)公開質(zhì)量和效果，建立黨務(wù)公開長(zhǎng)效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。對(duì)責(zé)任者給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告或者行政警告、記過、記大過處分：（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；（二）對(duì)重大決策、重要事項(xiàng)和涉及黨員群眾切身利益的重要問題，不按規(guī)定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督程序，損害黨員群眾切身利益，侵犯黨員群眾民主權(quán)利，造成較大損失或不良影響的；（三）不認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨組織督促檢查提出的整改要求，或?qū)_后黨員群眾要求應(yīng)當(dāng)解決的問題不認(rèn)真解決的；（四）壓制民主、打擊報(bào)復(fù)的；（五）對(duì)管轄范圍內(nèi)嚴(yán)重違反黨務(wù)公開規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正，應(yīng)當(dāng)追究而不追究的；（六）其他違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的。第二條 黨支部應(yīng)經(jīng)常收集廣大黨員、群眾對(duì)本級(jí)黨組織黨務(wù)公開的意見和建議，對(duì)黨員、群眾提出的意見和建議，必須認(rèn)真及時(shí)研究辦理，并及時(shí)向支部負(fù)責(zé)人反饋，對(duì)重要的意見和建議，必須及時(shí)向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。第五條 意見和建議的收集整理及辦理情況要詳細(xì)記載，記載情況要作為各級(jí)黨務(wù)公開工作考核內(nèi)容之一進(jìn)行考核。第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員的主要職責(zé)是：對(duì)本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時(shí)限等提出合理化建議；及時(shí)收集和反饋黨員、群眾的意見建議；向黨員、群眾宣傳本單位黨務(wù)公開的內(nèi)容，監(jiān)督和協(xié)助本單位更好地做好黨務(wù)公開工作。黨情公開日制度第一條 黨支部確定每月16日為黨情公開日。黨務(wù)公開工作制度第一條 黨支部要結(jié)合實(shí)際，把黨務(wù)公開工作納入黨建工作、組織建設(shè)作風(fēng)及黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，建立黨務(wù)公開長(zhǎng)效工作機(jī)制，做到黨務(wù)公開制度化。對(duì)公開后收集到黨員群眾的意見建議要認(rèn)真整改，并將整改情況及時(shí)公開，接受群眾監(jiān)督。第二條 黨支部要把黨務(wù)公開工作納入黨建工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核。第四條 黨支部黨務(wù)公開工作任務(wù)完成情況及考核結(jié)果，由上級(jí)黨委黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行通報(bào)。四、黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)要對(duì)擬公開的內(nèi)容做全面審核，公開內(nèi)容真實(shí)、全面、可靠。二、黨務(wù)公開事項(xiàng)嚴(yán)格按照規(guī)定審批后登記，按公開的程序進(jìn)行。五、對(duì)登記內(nèi)容不真實(shí)，登記管理不規(guī)范或遺失登記資料的，應(yīng)嚴(yán)格按照《黨務(wù)公開責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門及人員的責(zé)任。（三）本級(jí)黨組織在開展黨務(wù)公開工作中形成的公文、圖表、會(huì)議材料和影像資料。（三）歸檔資料必須分類、立卷、編制目錄、專櫥存放。堅(jiān)持“公開、真實(shí)、可信”的原則，凡是要求公開的內(nèi)容，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都應(yīng)當(dāng)最大限度地予以公開。第三條 公開的程序黨務(wù)公開應(yīng)根據(jù)公開內(nèi)容，采取事前公開、過程公開、結(jié)果公開的程序進(jìn)行實(shí)施。黨組織召開班子成員會(huì)議，對(duì)公開內(nèi)容進(jìn)行討論審定。對(duì)公開的各項(xiàng)工作要認(rèn)真聽取黨員群眾的意見建議，并及時(shí)做出回應(yīng)（五）登記建檔。（一）對(duì)黨內(nèi)法規(guī)、政策文件、工作程序以及辦事機(jī)構(gòu)等具有穩(wěn)定性的內(nèi)容實(shí)行固定公開，如遇修訂、調(diào)整及時(shí)更新；（二）對(duì)在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的常規(guī)性工作實(shí)行定期公開，定期公開一般每季度進(jìn)行一次，在當(dāng)季第一個(gè)月的15日前實(shí)施；（三）對(duì)階段性工作實(shí)行逐段公開；（四）對(duì)動(dòng)態(tài)性、臨時(shí)性的工作，如工作動(dòng)態(tài)、干部考察預(yù)告、任前公示等內(nèi)容，根據(jù)情況實(shí)行及時(shí)公開。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）申請(qǐng)人的基本情況，包括姓名、住所、身份證明、聯(lián)系方式等。第三條 申請(qǐng)人申請(qǐng)公開的黨務(wù)信息，原則上應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開，但涉及黨和國(guó)家秘密或應(yīng)當(dāng)公開但正在審議、討論過程中的信息 除外。決定不予公開的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人書面說明理由。第三條 各級(jí)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系點(diǎn)的督促和指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)基層黨務(wù)公開工作。第三條 黨務(wù)公開監(jiān)督員應(yīng)具備的條件：（一）堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。（五）具有良好的思想道德素質(zhì)，公道正派，自覺遵守和執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。第七條 各單位、各部門應(yīng)當(dāng)積極支持配合黨務(wù)公開監(jiān)督員開展工作，認(rèn)真聽取監(jiān)督員對(duì)本單位黨務(wù)公開工作的意見和建議，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理和落實(shí)。醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法”解讀 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。辦法還規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（２６１天）。