【正文】 工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未簽到處理。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。 （ 1）公傷假。視同提供正常勞動(dòng)。政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。 （ 3）事假。除特殊情況可以在當(dāng)天 第 13 頁(yè) 共 19 頁(yè) 及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng)，每次不得超過(guò)三天，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天，超過(guò)者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)，否則按曠工論。請(qǐng)假期間沒(méi)有工資。員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。 員工病假按以下原則辦理： ② 實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì)，不超過(guò) 1 天（含）的，不扣發(fā)薪資。 （ 5）婚假。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。 （ 6）喪假。職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （ 7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為： ① 員工本人生育前，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天；難產(chǎn)者增加 15 天；多胎者每增加一胎，產(chǎn)假增加 15 天；產(chǎn)假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。 ③ 女員工懷孕不滿 12 周（含）流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予 15 天產(chǎn)假； 12 周以上 16 周 以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予 30 天產(chǎn)假； 16 周以上 28 周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 98 天。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假，每次半天；女員工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假；期間薪資照發(fā)。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開(kāi)展為原則，期間工資照發(fā)。 第 15 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 9）年休假。每滿一年增加一天，最多不超過(guò) 14 天；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，并交接好工作，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假；員工離職時(shí)，有未休年假的，不再折合薪資。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過(guò)正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論。元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情 況決定；少數(shù)民族休假，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。 各類休假期滿，休假員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。否則，按曠工處理。 一般員工請(qǐng)假二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日），提前一天填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 報(bào)主管經(jīng)理審批，人力資源部審核；請(qǐng)假三個(gè)工作日以上（含三個(gè)工作日），提前一天填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理通過(guò)后，報(bào)總經(jīng)理審批，人力資源部報(bào)備。 總監(jiān)、副總（含）以上級(jí)別人員請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理審批。以上請(qǐng)假必須于假前將 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 報(bào)公司人事部備案，未及時(shí)報(bào)送或請(qǐng)、消假者，造成考勤統(tǒng)計(jì)缺誤責(zé)任自負(fù)。 病假期間不計(jì)工資。事假期間不計(jì)工資； 全年事假不能超過(guò) 24 個(gè)工作日。 （三）、工傷 員工確認(rèn)為工傷后，其工傷期間工資照常發(fā)放。兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批后辦理手續(xù)，三天以上需呈總經(jīng)理審批。 （四）、臨時(shí)事務(wù)假 員工在工作時(shí)間有突發(fā)性事件來(lái)不及填寫外出單的可在征得部門經(jīng)理的同意后離崗，未征得部門經(jīng)理同意的視為曠工。 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 臨時(shí)事務(wù)假每人月度累計(jì)不得超過(guò) 5 次。 督察員于每月月底前把上月考勤督察情況交人事部以統(tǒng)計(jì)考勤情況。周末值執(zhí)行行政業(yè)務(wù)輪班制，其他節(jié)假日按照編排的值班表進(jìn)行值班，法定節(jié)假日當(dāng)日按照國(guó)家規(guī)定正常休息（值班人員除外）。 值班者要詳細(xì)真實(shí)地記錄來(lái)電來(lái)訪及其處理結(jié)果；保管來(lái)函來(lái)件，次日上班后轉(zhuǎn)交應(yīng)收人。 四、遲到、曠工及其處罰 （ 1）、遲到 a、未按上班時(shí)間到崗，視為遲到。（ 2）、曠工 凡屬下列情況之一者，均為曠工。 b、 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班者。 內(nèi)部文件 河南鋁城聚能實(shí)業(yè)有限公司 d、月遲到三次（含）以上且均超過(guò) 30 分鐘（含 30 分鐘）按曠工一日論。 f、月三次（含）忘記打卡按曠工半天論。（ 3）、處罰 a、月第四次每遲到一次，扣除當(dāng)月工資 20 元，依次累加。 c、曠工超過(guò)三天（含三天）者予以除名，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 六、本制度自發(fā)布之日