6事業(yè)單位考勤制度-閱讀頁
2024-09-21 02:17本頁面
【正文】 請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第 3 條規(guī)定執(zhí)行。 休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。 四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定 發(fā)放日均崗位津貼，以每月 個工作日計(jì)算。超過 1 個工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助 60 元） 。全年請事假累計(jì)超過 1 個月的，扣發(fā)年終獎。超過 10 天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助 25 元） 。每年累計(jì)病 第 5 頁 共 5 頁 假超過 6 個月的，扣發(fā)年終獎。 以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按 60%計(jì)發(fā)。 享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。 上一篇：企業(yè)安全管 理規(guī)章制度下一篇：沒有了
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