【正文】 時(shí)間檢測(cè)中心實(shí)行每周6天工作日(法定工作日五天，一天為加班)。每周一至周六為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測(cè)中心規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：8：30—12：00下午工作時(shí)間：按照局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小組為保證考勤管理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：費(fèi)海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度檢測(cè)中心考勤執(zhí)行上墻簽到制度，職工每日上班按時(shí)在檢測(cè)中心人員去向板上掛牌?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄，月末最后一個(gè)工作日下午，考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì)，交考勤小組組長(zhǎng)審核，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格檢測(cè)中心紀(jì)律，特制定如下規(guī)定遲到：職工應(yīng)在8：30之前到崗，每遲到一次扣半天工資。早退：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，提前下班者視為早退。早退的處罰辦法為扣除半天工資。曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3天，年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理。(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定事假：職工如遇私事要休息，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假。1天以內(nèi)(含1天)事假還應(yīng)將經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。病假職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。半天以內(nèi)(含半天)事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條。1天以內(nèi)(含1天)事假除報(bào)部門負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交中心主任簽字后方可休假，1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方能休假，部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。(三)關(guān)于各種假別喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。探親假、婚假、生育假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工傷假因公受傷，休假視為上班。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)。病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)?；榧?、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)、加班因工作特殊性，周六、日每人必須加班一天、其它國(guó)家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排，并上報(bào)考勤小組留檔。為提高服務(wù)效能，單位職工每日提前半小時(shí)上班以上加班單位發(fā)600元/人x月(滿勤)，實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測(cè)算。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。一、作息時(shí)間1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。上午工作時(shí)間：10：00—13：30中午休息時(shí)間：13：30—15：30下午工作時(shí)間：15：30—19：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午整理考勤統(tǒng)計(jì)，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：職工應(yīng)在上班時(shí)間5分鐘內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，超過5分鐘一律按照遲到計(jì)算。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計(jì)算。：即在不向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前10分鐘以上離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的2倍。（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定：職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。（1小時(shí)至半天以內(nèi)的一律報(bào)“中心”主任審批）1天以上（含1天）事假報(bào)原單位負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向“中心”主任報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并向“中心”主任報(bào)批簽字，否則按事假處理。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。