【正文】 的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。第四章考勤管理及審核第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案?？h人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))考勤的綜合管理工作。正文：事業(yè)單位考勤制度事業(yè)單位考勤制度事業(yè)單位考勤制度1第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。各部門(單位)負(fù)責(zé)本單位(部門)工作人員的日?？记诠ぷ?。第六條縣級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)。3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。各部門(單位)辦公室負(fù)責(zé)建立本部門(單位)科級以下干部的考勤檔案。第五章請假期間有關(guān)待遇規(guī)定第二十條請假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[]165號)、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》(青勞人薪字[1999]166號)、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》(青勞人薪字[1999]186號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》(青人薪字[20xx]538號)等文件精神執(zhí)行。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定。病假期間工資待遇：工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼。工作年限滿10年不滿的，按月工資的80%計發(fā)。工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。考勤工作實行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。第八章附則第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。部門負(fù)責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天。最小記錄單位為一小時。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人同意。探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?；榧?職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。工傷假 因公受傷，休假視為上班。10至20年休假10天。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)。(四)、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人在考勤表上如實登記。40前開門配合全天工作上午 8:00 7點50點名吹哨點名 點名完畢后進(jìn)行當(dāng)日工作安排及工具整理。408點打掃完畢 (E、XXX)二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。早退：指提前離開工作崗位下班。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。事假：因事必須親自辦理而請的假別。喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當(dāng)月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。(二)各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核。(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、本制度由勞動人事局負(fù)責(zé)組織實施，從公布之日起執(zhí)行。上午工作時間：8：3