【正文】 并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。超過(guò)2天按事假扣薪。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))。公司員工的考勤制度6公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、公司員工不得遲到、早退。三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開(kāi)廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。第十四條：曠工一天，扣罰50元。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。公司員工的考勤制度3第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。正文：公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度公司員工的考勤制度1凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì)、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假，凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第十條員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。東辰機(jī)械公司20___—___—___公司員工的考勤制度5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)?給假7天配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。本規(guī)定適用于全體員工。第二條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。病假工資發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第四條年假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第六條產(chǎn)假根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記。享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班。凡屬下列情況之一者按曠工處理：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者；（2）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假、或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)者。遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。三、曠工定義：。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批。，23天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。,否則視為曠工。，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。、早退三次者，罰款40元。，罰款300元。公司員工的考勤制度11一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。如遇上、下班時(shí)間調(diào)整，則另行通知。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室，便于匯總考核。（一）請(qǐng)假。（二）出差。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的；因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的；因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等）。工作時(shí)間:上午9:00時(shí)12:00時(shí)；下午14:00時(shí)17:30時(shí)。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天，公司將予以書(shū)面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。五、請(qǐng)假：1．所有請(qǐng)假（病假、事假），必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。非常特殊情況例外。2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。5．慰、唁假：、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請(qǐng)五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。（含節(jié)假日）。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。二、權(quán)限管理第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；