小型貿(mào)易公司員工考勤制度1-wenkub
2024-11-09 17 本頁(yè)面
【正文】 ，同舟共濟(jì)，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，使用文明用語(yǔ)。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為?；榧伲簾o(wú)全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無(wú)全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假第二篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。市場(chǎng)人員提前5天申請(qǐng)。當(dāng)日扣薪，無(wú)全勤。病假無(wú)全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。員工離職，次月發(fā)放薪酬。:00左右，超出12:00不予報(bào)銷，沒(méi)車次情況下或特殊情況下除外。，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。，要按規(guī)定登記，應(yīng)向行政人員備案。年累計(jì)曠工達(dá)6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。如打錯(cuò)格式，需人事部簽字處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。市場(chǎng)人員每月出差未到15天，不算 當(dāng)月獎(jiǎng)金提成。二、工作時(shí)間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。第一篇：小型貿(mào)易公司員工考勤制度1貿(mào)易公司員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。三、考勤【遲到、早退、曠工】，被視為遲到。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。，應(yīng)在會(huì)公司第一時(shí)間自行補(bǔ)辦并由人事部簽字，最遲不得超過(guò)3天，未及時(shí)填寫按曠工處理。，各部門經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。，必需有人事部簽注。，如未提前安排則算曠工處理，市場(chǎng)出差人員在經(jīng)理批準(zhǔn)下可以提前下班，擅自離開(kāi)者以曠工處理?！菊?qǐng)假】四、離職需知【試用員工】辭職，需提前3天通知。（如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。否則當(dāng)曠工處理。3天外扣全日薪。每年最多累計(jì)不得超過(guò)15天。由人事部和總經(jīng)理同意方可。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。(三)遵守上下班時(shí)間，不無(wú)故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(十二)在工作時(shí)間中，公司為員工發(fā)放工作手機(jī)，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機(jī)，公司補(bǔ)貼一定的話費(fèi)，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機(jī)。公司于每月 15日發(fā)放工資，如遇國(guó)定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故所涉員工自己打申請(qǐng)報(bào)告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。正常工作時(shí)間：上午9：00~下午17：00。（二）員工上班時(shí)間未到者，被視為遲到。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。（四）人事部應(yīng)按時(shí)整理出勤卡。（六）員工身體不適請(qǐng)病假，須告知人事部，填寫[請(qǐng)假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。否則不享受公司同等福利和年終紅包。否則按曠工處理。員工離職，次月發(fā)放薪酬。第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則貿(mào)易公司員工守則第一條為保障公司員工權(quán)利，增進(jìn)勞資和諧，樹(shù)立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人私人用品。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠(chéng)懇謙和，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1