小型貿(mào)易公司員工考勤制度1(存儲版)
【正文】 間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。,否則視為曠工。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。，罰款300元。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。，罰款50元。、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。四、請假規(guī)定：，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。二、遲到、早退定義：、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。每年最多累計不得超過15天。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。超過1小時按曠工論。第三條 考勤，離職和辭退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。（十四）薪酬發(fā)放標準，具體由公司的規(guī)定。(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。員工離職，次月發(fā)放薪酬。否則不享受公司同等福利和年終紅包。（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應補回[請假條]。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。公司于每月 15日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關條例處罰。由人事部和總經(jīng)理同意方可。3天外扣全日薪。其他假期，均按其相關法規(guī)規(guī)定?！菊埣佟克摹㈦x職需知【試用員工】辭職，需提前3天通知。，必需有人事部簽注。，應在會公司第一時間自行補辦并由人事部簽字，最遲不得超過3天，未及時填寫按曠工處理。三、考勤【遲到、早退、曠工】，被視為遲到。第一篇：小型貿(mào)易公司員工考勤制度1貿(mào)易公司員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際情況，特制以下規(guī)定。市場人員每月出差未到15天，不算 當月獎金提成。如打錯格式，需人事部簽字處理。，要按規(guī)定登記，應向行政人員備案。:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情況下除外。年假均可為帶薪假期，年假
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