社區(qū)員工考勤制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 工。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)的扣發(fā)工資30元/次。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。每周公休假日（全薪）：每周休息二天。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。（2）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門(mén)應(yīng)提前填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門(mén)安排的加班，部門(mén)主管應(yīng)提前一天填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，l 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。請(qǐng)假的審批：l 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過(guò)三天，除部門(mén)主管。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開(kāi)始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以?xún)?nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話(huà)請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門(mén)主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以?xún)?nèi)離開(kāi)崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。直接由部門(mén)主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無(wú)正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。加班人員申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，應(yīng)在《請(qǐng)假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。事假——因私事需辦理，可請(qǐng)事假，一天（含）以?xún)?nèi)者，由向部門(mén)主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假。四、考勤辦法l 公司實(shí)行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定l 員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到；l 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；l 員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽(tīng)到“謝謝”方可離開(kāi)；聽(tīng)到“請(qǐng)重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤。調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。（六）固定休假休假種類(lèi)：公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開(kāi)公司之行為。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編
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