社區(qū)員工考勤制度(存儲版)
【正文】 工。無醫(yī)院證明者，按事假處理。（五）考勤扣款標準無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。每周公休假日（全薪）：每周休息二天。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應提前填寫書面的《加班登記表》，經(jīng)主管領導批準后才能加班，未經(jīng)批準擅自加班，公司不計入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級批準后交辦公室考勤，未經(jīng)批準擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班后補填《加班登記表》，經(jīng)主管領導審批后交辦公室備案，l 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。請假的審批：l 員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準即可；請假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準外，還需有副總的批準；超過三天，除部門主管。十、獎懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責人證明者外，工作結(jié)束時間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假；l 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；l 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準者，當天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。直接由部門主管親自聯(lián)絡本人查明原因，無正當理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。加班人員申請調(diào)休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批準，應在《請假單》備注調(diào)休，并交辦公室考勤，加班調(diào)休不可以連休。事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準并上報辦公室，一天以上三天一下者由主管、副總經(jīng)理批準，三天以上者必須由總經(jīng)理批準后方能請假。四、考勤辦法l 公司實行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定l 員工每天上、下班時需先指紋簽到；l 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：00之后（包括18：00），另加班下班也需簽到；l 員工在簽到時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開；聽到“請重按手指”時，應重新考勤。調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。（六）固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編
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