員工考勤制度優(yōu)秀范文5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 工次)喪假：員工直系親屬(子女、配偶雙方父母)因故死亡給予三天喪假(享受基本工資)1員工請(qǐng)病假扣掉當(dāng)天工資，事假扣掉兩天工資，曠工扣掉三天工資，累計(jì)曠開超過三次，開除處理。，雖然辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，休假時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間、仍然不能到公司上班，公司有權(quán)終止與其的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生一切問題自負(fù)。第三篇：員工考勤制度員工考勤制度一、凡本院員工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完；產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開“證明”。三、入職 第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天，周日休息。、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 三天以內(nèi)由直接部門主管審批；三天以上十天以內(nèi)由部門直屬總經(jīng)理審批； 十天以上簽至公司最高主管。薪水發(fā)放日每月10號(hào)為薪水發(fā)放日。、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。九、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺⒂鲇型蛔?，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者1對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為工作區(qū)域內(nèi)吸煙者四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。生產(chǎn)人員填寫記工卡，并由主管負(fù)責(zé)人交由秘書室統(tǒng)一登記考勤。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。②公司酌情給予生活補(bǔ)貼。五、其他規(guī)定職工連續(xù)停工3天以上，按自動(dòng)下崗處理。三、員工休假規(guī)定員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定履行請(qǐng)假程序。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。其
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