員工考勤制度優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領(lǐng)導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為工作區(qū)域內(nèi)吸煙者四、獎懲相關(guān)規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導年終接見、一年內(nèi)功過相當可抵消?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)小過一次與小功一次(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)人事部門查證后核定，所有獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第五篇：員工考勤制度員工考勤制度一、考勤管理規(guī)定員工正常上班工作時間：上午：8：00－12：00下午：1：00－5：00公司員工以科室、部門為單位，設(shè)考勤表。生產(chǎn)人員填寫記工卡，并由主管負責人交由秘書室統(tǒng)一登記考勤。建立員工考勤檔案，各部門考勤統(tǒng)一交由秘書室整理歸檔。二、員工出勤管理辦法員工不能正常工作的，要履行請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可生效。凡不能按規(guī)定時間到達工作崗位的員工均按遲到處理。凡工作時間內(nèi)離崗辦事，未經(jīng)領(lǐng)導同意的員工，均按早退處理。根據(jù)我公司現(xiàn)行生產(chǎn)經(jīng)營實際，公司員工每周實行單體。三、員工休假規(guī)定員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定履行請假程序。員工申請結(jié)婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿23周歲，男滿25周歲）如一方在外地需結(jié)婚的，令給路程假。員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時間另加路假。員工生病。經(jīng)醫(yī)生證明不能堅持工作的，可參考醫(yī)生建議根據(jù)實際情況核給病假。四、員工缺勤與工資掛鉤方法休假不滿一個月者，按缺勤天數(shù)扣發(fā)效益工資，即：效益工資/30天為計扣工資。遲到或早退一次扣除工資10元。五、其他規(guī)定職工連續(xù)停工3天以上，按自動下崗處理。職工因在工作期間發(fā)生人身意外傷害，并經(jīng)勞動部門鑒定為工作的，可按工作待遇執(zhí)行，按標準是：①按照我市發(fā)布的年最低工資標準發(fā)放。②公司酌情給予生活補貼。補充：職工在日常工作中無故請假或不來上班者，用周六或周日加班日來抵消請假日。注：周六、周日加班雙工資。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1