員工打卡考勤制度-資料下載頁(yè)
2024-11-05 17:00本頁(yè)面
【正文】 以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰；曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元（周日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。第五篇：打卡考勤制度考勤制度1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分鐘打卡，打卡后無(wú)特殊情況不得離開(kāi)公司，下班后不許無(wú)故在公司逗留。3忘打卡時(shí)允許上級(jí)簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開(kāi)公司，必須打卡。第二次回公司上班時(shí)再打卡上崗。5發(fā)現(xiàn)有空白卡時(shí)扣除當(dāng)天工資。6任何情況需當(dāng)日當(dāng)時(shí)簽字，次日后可按空白卡處理。7遲到、請(qǐng)假、忘打卡、調(diào)休、每項(xiàng)必須有上級(jí)簽字，否則按空白卡處理。8遲到半小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，遲到2小時(shí)以上按曠工一天處理，一月累計(jì)曠工2次開(kāi)除?！稌绻ひ惶彀凑?qǐng)假三天處理，形成曠工事實(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)》9連班請(qǐng)假者算兩天，請(qǐng)假超過(guò)7天以上者（含工休）扣發(fā)當(dāng)月提成。11遲到3次以上者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。12調(diào)休加請(qǐng)假超過(guò)3日以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。14新員工試用期7天內(nèi)離職不予發(fā)放工資，入職當(dāng)月只享受基本工資。15新員工5號(hào)前入職當(dāng)月享受2天工休，5號(hào)后入職享受1天工休，15號(hào)后入職當(dāng)月不享受工休。16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將扣除當(dāng)天工資，并處以100元罰款。
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