工廠員工考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-10-27 23:23本頁(yè)面
【正文】 每天，請(qǐng)假低于一天按一天計(jì)算。二、工作時(shí)間：工作時(shí)間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊工種可實(shí)行彈性工作時(shí)間；加班時(shí)間：凡除去正常上班時(shí)間都算加班時(shí)間。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個(gè)人或部門(mén)原因造成未按時(shí)完成工作計(jì)劃而加班者，不予以計(jì)算加班；根據(jù)我司的實(shí)際情況，除生產(chǎn)部員工實(shí)行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時(shí)間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實(shí)行每周六天工作制；遲到早退規(guī)定：。、下班時(shí)間以公司時(shí)間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡。（早退）者，按1元/分鐘計(jì)算；曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日基本工資的三倍扣罰，超過(guò)三日者作自動(dòng)離職處理：、涂改、偽造休假證明者；；，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；；，擅自離崗者；公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，上下班必須打卡忘記一次五元。三、各類假期的規(guī)定：（一）法定節(jié)假日有薪休假：公司全體員工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。（二）年休假：凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過(guò)10天。年假可以分開(kāi)休（最小單位為一天，不能以休小時(shí)來(lái)計(jì)算），年假當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動(dòng)放棄處理，不計(jì)發(fā)工資。年休假時(shí)必須提前七天填寫(xiě)《年休假單》到剖門(mén)經(jīng)理處申請(qǐng)，待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開(kāi)始休假；凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：A、病假或其他各種假期全年累計(jì)15天以上（含15天）；B、受到公司行政處罰，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成公司形象、經(jīng)濟(jì)損失的。凡休年假員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門(mén)負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門(mén)內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處理方案，否則因此而造成工作上出現(xiàn)問(wèn)題，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關(guān)手續(xù)后方可休假。（三）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級(jí)及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假情況處理，否則按事假處理。工齡一年內(nèi)最長(zhǎng)病假30天，工齡一年以上不滿三年最長(zhǎng)60天，工齡三年以上不滿五年最長(zhǎng)病假90天，病假證明不齊或超過(guò)規(guī)定期限的一律按事假論處；特殊病例除外，如醫(yī)院證明病情嚴(yán)重性，以實(shí)際需要休假時(shí)間而定；（四）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，須提前1天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公室及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效；部門(mén)負(fù)責(zé)請(qǐng)假必須書(shū)面經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則作曠工處理。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達(dá)等非書(shū)面方式請(qǐng)假，緊急情況應(yīng)電話總經(jīng)理批準(zhǔn)，須在銷假當(dāng)日補(bǔ)交假條，否則視為曠工。試用期內(nèi)員工因故必須請(qǐng)假的，則按請(qǐng)假時(shí)間順延試用期。（五）婚假：?jiǎn)T工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：工齡滿1年以上（含1年）且符合國(guó)家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假日）。結(jié)婚者配偶如在外地工作，可按路途遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加往返路程假；如配偶雙方均為公司內(nèi)部員工，婚假天數(shù)按“就低不就高”原則進(jìn)行審批。請(qǐng)婚假須提前一周以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。（六）喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天帶薪假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠(yuǎn)近，另給往返路程假。四、請(qǐng)假及審批權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理只能批準(zhǔn)一天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，如超過(guò)一天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)必須部門(mén)經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。關(guān)健崗位（如組長(zhǎng)，文員，會(huì)計(jì)文員，庫(kù)房人員，司機(jī)，發(fā)貨人員）請(qǐng)假時(shí)必須部門(mén)經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員：請(qǐng)假須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。六、附則：本制度自頒布之日起正式實(shí)施，如本制度與公司其它相關(guān)制度產(chǎn)生沖突，則一律以本制度為準(zhǔn)。本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬深圳市安達(dá)智能有限公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署生效后執(zhí)行。
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