員工上班考勤制度-資料下載頁
2025-10-05 00:45本頁面
【正文】 b、不按上述規(guī)定請假者，一律按曠工論處；c、連續(xù)請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計(jì)入其所申請的假期之內(nèi)；d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資。（四）經(jīng)理值班制度當(dāng)日值班經(jīng)理上班時(shí)間為早上8：00—凌晨1點(diǎn)，第二天按時(shí)上班。值班經(jīng)理正常下班后在前廳值班。考核制度同上。（五）出勤考核方法非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負(fù)責(zé)，考勤方式主要是以早中上班簽到為主，隨機(jī)抽查上、下班情況為輔來進(jìn)行?？记诓扇∶恐芤槐恚扇肆Y源部在周例會上給出上周的考勤結(jié)果。（六）休假制度法定節(jié)假日春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時(shí)通知執(zhí)行?；榧?、喪假婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假第五篇：公司上班考勤制度（范文）南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司倉 儲 部 考 勤 制 度為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特制定本考勤制度。一、嚴(yán)格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進(jìn)行崗位責(zé)任制考核處罰。 的保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司員工 任：部門主管、經(jīng)理 出 勤：工作時(shí)間:每周工作六天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn)，午休為二個(gè)小時(shí)(12:002:00之間任選時(shí)段)。l 打 卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, , 公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn), 請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì) 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,: 上班8：05以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：30),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 8:158:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 8:318:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 8:469:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若8：0010：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A: 17:3017:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 17:1517:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 17:0017:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天l 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告”。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 考勤統(tǒng)計(jì)l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月28日前交至人力資源部,南寧市許爍鎧有限責(zé)任公司人事部制（執(zhí)行）20101025
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