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正文內(nèi)容

員工上班考勤制度(編輯修改稿)

2024-10-14 00:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具體的處罰按照每年的績(jī)效考評(píng)細(xì)則規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;年終與評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)掛鉤。六、附則(一)指紋考勤簽到、簽退不成功的,請(qǐng)及時(shí)向人教股反映。(二)本制度自二〇一一年六月一日起生效。(三)本制度由縣局人教股負(fù)責(zé)解釋。第三篇:上班考勤制度武穴市統(tǒng)計(jì)局上班考勤及休假管理暫行辦法為了加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變我局的工作作風(fēng),提高工作效率,建立良好的機(jī)關(guān)工作秩序,根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和武穴市政府有關(guān)文件規(guī)定,并結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制訂本辦法:一、考勤制度(一)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。(二)工作時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守。(三)因病、因事不能上班,要及時(shí)請(qǐng)假。如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)假。(四)請(qǐng)公假(婚假、喪假、探親假、生育假、工傷假、年休假)按國(guó)家和武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)工作時(shí)間職工因公外出離崗,要履行請(qǐng)假手續(xù)。(六)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的,請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的,均按曠工處理。二、請(qǐng)假手續(xù)(一)請(qǐng)事假、公假需按程序提出申請(qǐng),并按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,如遇特殊情況來不及事前請(qǐng)假,事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)。(二)病假(超過一天)、工傷假必須有醫(yī)院證明,領(lǐng)導(dǎo)方可批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假要辦理統(tǒng)一的請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假超過一個(gè)星期,應(yīng)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定通過方可。(四)請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。三、請(qǐng)假審批權(quán)限(一)局長(zhǎng)請(qǐng)假按武穴市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)副局長(zhǎng)請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副科級(jí)干部請(qǐng)假,由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。(三)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一天以內(nèi)的,由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),一天以上的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。(四)各科室普通科員請(qǐng)假,一天以內(nèi)的由,科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),一天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。四、考核措施考勤記載采取局辦公室每天簽到和局領(lǐng)導(dǎo)抽查相結(jié)合的方式。(一)局辦公室負(fù)責(zé)全局干部每天考勤記錄及請(qǐng)假備案工作。(二)局分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時(shí)上班考勤不定期抽查考核工作,并做好抽查記錄,抽查結(jié)果報(bào)辦公室統(tǒng)一記錄。(四)考勤情況與年終考核掛鉤。(五)考勤情況是局考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)。(六)對(duì)無故曠工,無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天以上或者全年累計(jì)三十天以上的人員將根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。五、對(duì)法定假期加班的管理辦法節(jié)假日、雙休日加班。節(jié)假日、雙休日原則上不得隨意占用,但因工作需要由局領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日及雙休日加班的,事后由局統(tǒng)一給予補(bǔ)假調(diào)休,或發(fā)加班補(bǔ)助。第四篇:酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度考勤制度一、目的:為了加強(qiáng)全體員工的自我管理意識(shí),提高工作效率,力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制;為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理。二、適用范圍適用于酒店非工程類部門一般員工到經(jīng)理級(jí)干事。三、程序內(nèi)容(所有考勤時(shí)間均以指紋機(jī)為準(zhǔn),上下班均要輸入指紋)(一)出勤工作時(shí)間:管理人員,每周工作6天,每天工作8小時(shí),正常上班時(shí)間為周一至周六,上午8:30—12:00,下午1:30—6:00,但因具體工作時(shí)間不同,特規(guī)定各部門上班時(shí)間如下:客房部: 8:30—17:30,星期六休息;前廳部:8:30—17:30,星期天休息;廚房部:7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期六休息;餐飲部:8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00,星期天休息;如
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