公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2025-09-20 06:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全年累計(jì)天數(shù)不得超過 5 日。如超過 5 日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。 第六條工傷假 工傷的認(rèn)定、待遇等按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。 員工因工傷停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評(píng)定傷殘等級(jí)，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。 第七條婚假 婚假假期為 5 天。婚假期間工資照發(fā)。 第八條產(chǎn)假、 計(jì)劃生育假及哺乳假。 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對(duì)待，領(lǐng)取病假工資。 哺乳假 有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予 1 小時(shí)哺乳 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 假。哺乳假按出勤對(duì)待。 第九條喪假 員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母
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