公司員工考勤制度(參考版)
2024-09-20 06:51本頁面
【正文】 附：《員工加班審批表》 二 oo 四年八月二十日 。 第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 因違法被司法機關(guān)采取強制措施不能到崗工作者。 不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。 無故不到崗或請假原因與事實不符者。 天。 第十三條日工資計算。 為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請假單位。 第十二條假期的計算 連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定 節(jié)假日。 加班加點的員工，可按同等時間補休。 員 工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理請假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請假，人力資源部備案；以便上級統(tǒng)一安排員工休假時間，保證工作正常進(jìn)行 第十一條加班補休 公司嚴(yán)格控制加班加點工作，員工加班時間月累計不得 第 5 頁 共 6 頁 超過 48 小時。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實際休假時間。因
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