公司員工考勤制度(參考版)
2025-04-15 01:20本頁面
【正文】 不必填寫外出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽卡。 工作時間內(nèi)，因事外出。（12） 工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺或擅離工作崗位及其他聊天耽誤工作者均予以處分。（10） 下班鈴響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候的卡；如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。 下班者應先行打卡后外出。 無論何種班次，上班者均應于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。（9） 上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi)室，如門衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應接受并主動配合，不得拒絕。（7） 曠工不發(fā)當日薪資。（5） 當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加四小時計， 以后每多一次即累加二小時計算。（3）十五分鐘后列為曠工。（2） 本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。備注：每一家工廠均有自身的獨特規(guī)定，此外列出一個工廠的規(guī)定，請大家參考。員工上下班有什么規(guī)定？17．員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： 17．1 事、病假積計逾21天者。 16．3 特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦 妥職務交待后才能休假。16．特別休假按以下手續(xù)辦理； 16．1 每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。13．請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。11．本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。10．本公司員工請假除因急病不能親自請假可由同事或家屬代辦之外，應親自辦理請假手續(xù)。9．病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。 7．3 主任級人員，由總經(jīng)理批準。7．假期的核準權限如下： 7．1 主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管批準，3天以上由部門主任批準。 5．7．4 服務滿8年以上者給予特別休假10天。 5．7．2 服務2年以上未滿5年者每年給予特別休假5天。 5．7 特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 5．6．4 工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除薪資照給外，公司不負擔任何費用。 5．6．1 參加國家考試3天。 5．5．3 其他直屬親屬喪亡可請假2天。5．5 喪假； 5．5．1 父母配偶喪亡可請假7天（包括假日）。晚育假加10天，獨生子女 假再加10天。 5．3．3 兄弟姐妹結婚可請假1天。 5．3 婚假： 5．3．1 員工結婚可請假7天（包括假日）。住院者，以1年為限。 5．2．2 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者 必須出具當日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（私人診所無效）。 5．1．2 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一 天計扣。5．員工假期分下列七種： 5．1 事假：如因事必須親自處理，應提前半天申請，經(jīng)部門主任核實認可，并批準后方有效， 每年累計以14天為限，超過時為曠工。 3．5 國慶節(jié)。 3．3 婦女節(jié)（限女性）。3．以下日期為法定假日： 3．1 元旦。.工休假管理辦法.1．目的：為使員工休假時間得以保障，特制定本辦法。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。 △凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。 △受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。 △病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。 (2)享受年休假的幾項規(guī)定： △按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上每年休假時間路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 (9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)。 (2)未婚員工探望父母每年一
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