公司員工考勤制度-展示頁
2025-04-21 01:20本頁面
【正文】 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)，報支差旅費(fèi)； ，應(yīng)視“公出”，除交通費(fèi)按實(shí)報銷外，一律不支付住宿費(fèi)，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費(fèi)； 膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付； 如遇上級主管同行時，其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時，依實(shí)際狀況，住宿費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，膳食費(fèi)照付； 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報批準(zhǔn)，可實(shí)報實(shí)銷；五、 出差規(guī)定（公差）休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。%計發(fā)，每月最多3天。如無有效證明文件，一律按曠工處理。補(bǔ)假：員工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。所有員工如需申請假期，必須填寫《假期申請表》，循級批準(zhǔn)后方為有效。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。法定節(jié)假日（假期安排以預(yù)先公布為準(zhǔn)）元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿1年婚假為3天,服務(wù)年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累計不超過7天有薪婚假）。三、 加 班根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當(dāng)天曠工處理。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部。 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l 考勤統(tǒng)計l直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。早退細(xì)則： A: 17:30 17:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 17:15 17:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 17:00 17:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計算。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。 請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. l 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。l 工作時間: 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。17 / 17考勤制度. 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤l午休為一個小時(11:30 2:00之間任選時段)。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給**, 人事部會給予補(bǔ)簽.l 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。l 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。遲到細(xì)則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。 曠工l 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。l 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者
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