【正文】 被視為曠工，并予以辭退。外資企業(yè)考勤制度.一、 IC卡使用規(guī)定二、 工作時間公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下：正常班（辦公室）：8:0012:00 13:0017:00倒班制及其它班次依實(shí)際情況另行制定。員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽署證明（補(bǔ)卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計(jì)算，曠工一天扣三天全薪工資。員工如有遲到早退時間達(dá)10分鐘的，按每次罰款5元計(jì)，超過10分鐘以上30分鐘以下者，按事假半天計(jì)算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應(yīng)向所屬部門上級報(bào)告，并由經(jīng)理級人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。 嚴(yán)禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺詐公司的行為，公司會給予嚴(yán)厲處分，甚至開除而不作任何補(bǔ)償。 公司日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。四、 休息日與假日規(guī)定，生產(chǎn)部門以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰喪假。事假：，必須提前兩天按本公司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；，將不享有星期天的例假薪金。，且事假不得連續(xù)超過7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；，除會被扣除薪金外，更會受到紀(jì)律處分或解雇。病假： ，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)），將享有有薪假期。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司所有有薪假期之計(jì)算，概以員工基本工資做為計(jì)算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請假7天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請假原則必須提前申請。 公司員工出差必須填具“出差申請單”,依規(guī)定呈請核準(zhǔn),待銷差時連同差旅費(fèi)憑證報(bào)支費(fèi)用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實(shí)需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報(bào)支差旅費(fèi)，由派遣主管審核確實(shí)，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應(yīng)向主管人員報(bào)告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報(bào)銷。 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費(fèi)，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其他職員不得超過300元， 且均須有事實(shí)上之需要并呈上級主管批準(zhǔn)； 如因特殊情況需自行開車出差時，必需事先呈報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報(bào)銷過路費(fèi)、過橋費(fèi)、停車費(fèi)，如發(fā)生事故或違反交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報(bào)告（公司視狀況協(xié)助處理）。派任餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。（中、晚餐）：經(jīng)理級人員 20元/餐、經(jīng)理級以下人員 10元/餐。招待人招待對象人 數(shù)招待費(fèi)備 注 經(jīng)理級人員 ≤10 800客戶的特別要求使招待費(fèi)超出規(guī)定可加以說明，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。員工考勤和休假的規(guī)定(一)考勤  (1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。  (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。 (2)對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎金。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理。  (1)公假 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。加班天數(shù)。2加班天數(shù)計(jì)算。 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。  員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。  員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。 、計(jì)劃生育假(1) (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由