公司員工打卡考勤制度【5篇】-在線瀏覽
2024-09-11 12:39本頁面
【正文】 遇。不影響正常待遇。 教職工結(jié)婚，給婚假 7 天，不影響正常待遇。 參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇 (以學(xué)校面授通知 書為依據(jù) )。如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 病事假劃分標準：凡辦理個人事務(wù)請假，一律計為事假處理。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。 四、其它 考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 公司員工打卡考勤制度【篇 3】 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時間 本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。 第八條遲到、早退 班 15 分鐘以后到達，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。 第九條請銷假 主管以下人員 (含主管 )請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。 患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日 (含三日 )以上者，每日扣績效考核分值 5 分。 員工必須在病愈上班兩日 內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。 請事假的員工必須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 第十二條年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個日歷日的年假。 年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計 10 天。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 第十五條喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當月全部薪金的 20%；曠工二日 (含累計 )者，扣發(fā)當月全部薪金的 50%；曠工三日 (含累計 )者，當月只發(fā) 580 元的工資；曠工超過三日 (含累計 )者，公司視情況給予處理。 第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行 公司員工打卡考勤制度【篇 4】 第一章總則 第一條為維護茶餐廳辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合茶餐廳實際情況制定本制度。 第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。 第四條自覺維護正常的辦公秩序，是茶餐廳全體員工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。 第二章考勤管理 第五條根據(jù)國家規(guī)定，茶餐廳管理人員實行標準工時制度，正常工作時間按照集團工作時間執(zhí)行。 茶餐廳原則上不鼓勵員工加班，但出于工作需要或任務(wù)緊急，員工有責任加班，加班在一個月內(nèi)調(diào)劑
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