公司員工考勤制度-全文預覽
【正文】 的員均實行休假規(guī)定，參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上每年休假時間路程假只給一次，往返路費只報銷一次。 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)247。 (4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期： △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動； △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日； △輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日； △懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 (二)休 假 ，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。曠工天數(shù)1天2天一年累計 13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 ≤8 650 ≤6 550 ≤4 380 ≤2 200 ，如有超支而無正當理由，由招待人自負超支額； ，必須在招待后由XX經(jīng)理簽字認同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進行。六、 招待費規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下： 公出，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費。國內(nèi)出差（人民幣為單位）及規(guī)定如下：職別董事總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職員住宿費自行視狀況決定30025020015010060膳食費15012080503015交通費鐵路、公路自行按實際需要選擇安排（市內(nèi)交通費以30元/日為限）飛機需事先呈上級核準后，按實報銷 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之標準，報支差旅費； ，應視“公出”，除交通費按實報銷外，一律不支付住宿費，但因業(yè)務需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費； 膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標準（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機構(gòu)提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報三分之二住宿補助，膳食費照付； 如遇上級主管同行時，其日支差旅費標準比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時，依實際狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付； 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細列明并於出差后呈報批準，可實報實銷；五、 出差規(guī)定（公差）有薪年假：職員當年度在公司服務滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。如無有效證明文件，一律按曠工處理。所有員工如需申請假期，必須填寫《假期申請表》，循級批準后方為有效。法定節(jié)假日（假期安排以預先公布為準）元旦 1天 春節(jié) 3天 國際勞動節(jié) 3天 國慶節(jié) 3天婚假：員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務滿1年婚假為3天,服務年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累計不超過7天有薪婚假）。在任何情況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上的任何資料，否則按當天曠工處理。如因特殊狀況需調(diào)整工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準后方可實施；公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當?shù)墓ぷ鲿r間調(diào)動安排。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。l午休為一個小時(11:30 2:00之間任選時段)。l 遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。 曠工l 連續(xù)三
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