【正文】 不滿40年 滿40年 以上每年休假時(shí)間路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。  員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)247。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。補(bǔ)償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。曠工天數(shù)1天2天一年累計(jì) 13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。六、 招待費(fèi)規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級(jí)人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時(shí)須遵循規(guī)定如下：國內(nèi)出差（人民幣為單位）及規(guī)定如下：職別董事總經(jīng)理副總級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理主任職員住宿費(fèi)自行視狀況決定30025020015010060膳食費(fèi)15012080503015交通費(fèi)鐵路、公路自行按實(shí)際需要選擇安排（市內(nèi)交通費(fèi)以30元/日為限）飛機(jī)需事先呈上級(jí)核準(zhǔn)后，按實(shí)報(bào)銷 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)支差旅費(fèi)； ，應(yīng)視“公出”，除交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷外，一律不支付住宿費(fèi)，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時(shí)間者，得依規(guī)定報(bào)支誤餐費(fèi)； 膳宿費(fèi)以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機(jī)構(gòu)提供住宿者，不補(bǔ)住宿費(fèi)；如各地分支機(jī)構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報(bào)三分之二住宿補(bǔ)助，膳食費(fèi)照付； 如遇上級(jí)主管同行時(shí)，其日支差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照上級(jí)主管，如遇國外客戶或重要賓客同行時(shí)，依實(shí)際狀況，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，膳食費(fèi)照付； 若需搭乘市內(nèi)計(jì)程車者，需詳細(xì)列明并於出差后呈報(bào)批準(zhǔn)，可實(shí)報(bào)實(shí)銷；有薪年假：職員當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1天之年假，以此類推，但總計(jì)不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者無。所有員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫《假期申請(qǐng)表》，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊狀況需調(diào)整工作時(shí)間，必須報(bào)備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間調(diào)動(dòng)安排。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 2:00之間任選時(shí)段)。 曠工l 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。員工如有遲到早退時(shí)間達(dá)10分鐘的，按每次罰款5元計(jì)，超過10分鐘以上30分鐘以下者，按事假半天計(jì)算（扣除底薪及勤工獎(jiǎng)）；超過30分鐘者按曠工半天論處。四、 休息日與假日規(guī)定，生產(chǎn)部門以實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。病假： ，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。1批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假7天（含）以下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請(qǐng)假7天以上須報(bào)總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范圍核準(zhǔn)；所有請(qǐng)假原則必須提前申請(qǐng)。派任餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)如果無外駐機(jī)構(gòu)提供，公司根據(jù)每個(gè)案具體安排，依每個(gè)員工職位、派任地點(diǎn)、工作性質(zhì)訂定。 ≤10 800客戶的特別要求使招待費(fèi)超出規(guī)定可加以說明，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。  (1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。2加班天數(shù)計(jì)算。 、計(jì)劃生育假(1) (3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。 (4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。  (1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。 。4．每星期日為休假日（辦公室人員為雙休日），本公司可根據(jù)需要與其他日期互換調(diào)休。 5．2．4 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，底薪照給。 5．5．2 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括假日）。 5．7．1 在本公司服務(wù)1年以上未滿2年者每年給予特別休假3天。8．本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假（工傷假）論，期間以年為限 。12．本公司員工曠工在3日內(nèi)按3倍扣薪津。 16．4 基于工作的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。（1） 上班時(shí)間三分鐘后十五分鐘內(nèi)為遲到。（8） 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：①（11） 日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。