【正文】 早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。第三章 請 假第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。第二章 考 勤第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠指導(dǎo)，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故、一經(jīng)檢實，給予責(zé)任者一次處以101000元的罰款。四、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、敵丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以1050元罰款。三、住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。九、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室2050元。第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班 注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補(bǔ)助：員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。五、事假員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。一、考勤工作組織與程序：全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間，按時到達(dá)工作崗位，不得遲到早退。、下班時間以公司時間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關(guān)手續(xù)后方可休假。請婚假須提前一周以書面形式申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。