【正文】 請婚假須提前一周以書面形式申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。、下班時間以公司時間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡。無故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過7天的。打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補(bǔ)助：員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助。：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時公司給予辭退處理；：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：，可免于考勤并在辦公室處備案者；，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；，廠長需在辦公室處備案；第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。三、住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠指導(dǎo)，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故、一經(jīng)檢實(shí)，給予責(zé)任者一次處以101000元的罰款。門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。事假一次不得超過3天，全年事假累計(jì)不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。會計(jì)文員負(fù)責(zé)全體員工考勤及匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查。（三）病假：員工因病請假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假情況處理，否則按事假處理。本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬深圳市安達(dá)智能有限公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署生效后執(zhí)行。凡休年假員工，部門負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處理方案，否則因此而造成工作上出現(xiàn)問題，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。上海博承展覽服務(wù)有限公司2008年5月第五篇：工廠考勤制度公司員工考勤制度（草案）為創(chuàng)造一個有序的工作環(huán)境、規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。四、病假員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。（1