工廠員工考勤制度-wenkub
2024-11-05 23 本頁面
【正文】 數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。除特定人員外,均須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。三、附則本制度解釋權(quán)歸人事部；本制度自10月1日起執(zhí)行。十一、員工在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過10天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者安視其情節(jié)輕重以10100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。五、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具。一、凡是符合居住職工宿舍條件的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見，報(bào)廠審檢批準(zhǔn)后，由行政部門登記安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。二、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)每個(gè)員工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座。八、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100500元罰款。十二、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以1050元罰款，并責(zé)令其改正。人事部 2015年9月29日第三篇：工廠考勤制度考勤制度第一章 總 則第一條 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。第十條曠工處理：：各部門員工在沒有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒有在辦公室處填寫請(qǐng)假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。不帶薪假期：事假：?jiǎn)T工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假；廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。工傷另行處理。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。備注：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。考勤資料的保護(hù)考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款。（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、打卡規(guī)定員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。在一個(gè)考勤內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。四、病假員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。七、關(guān)于辭退有以下情況之一者給予辭退：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。上海博承展覽服務(wù)有限公司2008年5月第五篇：工廠考勤制度公司員工考勤制度（草案）為創(chuàng)造一個(gè)有序的工作環(huán)境、規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。員工請(qǐng)假五天（含五天）以上長(zhǎng)假者，發(fā)工資順延。（二）年休假：凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。凡休年假員工，部門負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處理方案，否則因
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