工廠員工考勤制度(文件)
【正文】 此而造成工作上出現(xiàn)問題，須承擔相應責任。不得以電話、口頭轉達等非書面方式請假，緊急情況應電話總經(jīng)理批準，須在銷假當日補交假條，否則視為曠工。結婚者配偶如在外地工作，可按路途遠近，適當增加往返路程假；如配偶雙方均為公司內部員工，婚假天數(shù)按“就低不就高”原則進行審批。四、請假及審批權限：部門經(jīng)理只能批準一天以內的請假申請，如超過一天以上的請假申請必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。本制度修改和最終解釋權歸屬深圳市安達智能有限公司，經(jīng)公司領導簽署生效后執(zhí)行。部門負責人以上管理人員：請假須提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。（六）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時，經(jīng)領導批準可給予3天帶薪假期。（五）婚假：員工在試用期滿后，符合法定結婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：工齡滿1年以上（含1年）且符合國家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。（三）病假：員工因病請假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級及部門負責人簽字，總經(jīng)理批準后方可按病假情況處理，否則按事假處理。年假可以分開休（最小單位為一天，不能以休小時來計算），年假當年內必須休完，不休的作自動放棄處理，不計發(fā)工資。（早退）者，按1元/分鐘計算；曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日基本工資的三倍扣罰，超過三日者作自動離職處理：、涂改、偽造休假證明者；；，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；；，擅自離崗者；公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級領導反應，上下班必須打卡忘記一次五元。二、工作時間：工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)理批準，特殊工種可實行彈性工作時間；加班時間：凡除去正常上班時間都算加班時間。會計文員負責全體員工考勤及匯總工作，并有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查。經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準，特殊情況另行處理。由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。三、遲到、早退、曠工在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。第四篇：工廠考勤制度工廠考勤制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上c、遲到或早退一個月之內超過3次d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為b、擅離職守一個月之內有1次以上 c、有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。第四章 附 則第二十五條 考勤的說明：公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。曠工時間從其實際休假時間開始計算。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1