公司員工考勤制度（新）(文件)
【正文】 以下的為三個月；五年以上的為六個月。 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。醫(yī)療津貼 以政府實發(fā)數為準 。 妻子不滿二十四周歲生產的，其配偶不享受此假期 （工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放） 。 2） 部門主 管 休假其核準權須由 業(yè)務總監(jiān) 或總經理 核準； 3） 經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進行相關工作移交的，不得休假。 5 7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假 3 天 ； 配偶或子女傷亡給假 5 天 若是外地的員工涉及路程的 ,路程假另給，但路費自理。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按被 處罰員工的雙倍予以處罰。 。 十 四 、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。加班人員需在月底前完成加班明細表，部門主管簽字確認后，交于行政部。 E、 年假是公司給予員工每年 休假的 福利形式，不得作病假及臨時請假的變通 ，員工不得將年假和事假連續(xù)申請。 員工通過試用期后，可按照以下條件享受帶薪年假： 工齡 每年年假 員工在職不足五年 8 個工作日 員工在職滿五年不足二十年 13 個工作日 員工在職滿二十年 18 個工作日 A、 凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1） 試用期員工； 2） 全年度申請事假及病假合計數超過 14 日者； 3） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 4） 前一年度曾有曠工 1 天（含）以上者。 4) 晚育護理假 ：公司男性員工 在 妻子 年滿二十四周歲 生產時應享有的假期。女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼， 生育津貼比工資低，低的部分由 其所在單位 支付，如生育津貼高于工資，其所在單位 不再支付產假工資。 2) 關于 產前休假： 產前假工資按照員工原工資的百分之八十發(fā)， 女職工在 妊娠 7 個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假 2 個半月。 3 2.
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