員工-考勤制度精選合集-wenkub
2024-11-09 02 本頁面
【正文】 小時以內的罰款50100元；超過4小時者以曠工處理；曠工 （含）除名,當月工資獎金全部扣除。，必須按其身份證填寫，并且要準確無誤，不準出現白字、錯字和造字的問題。，必須履行請假手續(xù)（書面請假條）經批準后，方可休息，并扣除當日工資，如不履行請假手續(xù)，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當日工資的300%。、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續(xù)，否則，發(fā)生任何問題均由責任人負責。，應在當月5—6日持當月考勤表到企管部辦理領用勞保用品手續(xù)。二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。第四篇：員工考勤制度公司員工規(guī)章制度第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數，以小時(H)為單位計算。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。第四節(jié)人事異動一、調動管理、由調出部門填寫《員工內部調動申請單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險停報。、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則公司倡導綠色環(huán)保、廉潔公約、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)小過一次與小功一次(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。二、員工出勤管理辦法員工不能正常工作的，要履行請假手續(xù)，經主管領導批準方可生效。三、員工休假規(guī)定員工
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