公司員工考勤制度-wenkub
2023-04-27 01:20:36 本頁面
【正文】 曠工一天扣三天全薪工資。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。l遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計注：若9：0011：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。 公出: 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給**, 人事部會給予補簽.l17 / 17考勤制度. 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工 責任各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤l 工作時間: 每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準,并到人力資源部登記. l 請假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。早退細則： A: 17:30 17:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個人月工資1%B: 17:15 17:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2%C: 17:00 17:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計算。 考勤統(tǒng)計l 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。三、 加 班根據(jù)公司運轉要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準后可享受有薪分娩假56天。補假：員工如需補假,必須提前2天提出申請，并填寫《假期申請表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。%計發(fā)，每月最多3天。休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準后執(zhí)行。 國外出差 依據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。，均不得報支加班費?？蛻艏夹g顧問政府人員事業(yè)單位人員 .為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。 (2)調遣假 員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。 ，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。 女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。. (1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改
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