公司員工考勤制度-wenkub
2023-04-27 01:20:36 本頁面
【正文】 曠工一天扣三天全薪工資。 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。l遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到,即遲到 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 9:31 9:45 到,即遲到1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 9:46 10:00 到,即遲到3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9：0011：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給**, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.l17 / 17考勤制度. 目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤l 工作時(shí)間: 每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. l 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。早退細(xì)則： A: 17:30 17:45 到,即早退 015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B: 17:15 17:30 到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C: 17:00 17:15 到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。 考勤統(tǒng)計(jì)l 各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過3次，否則每超過一次做罰款10元處理。三、 加 班根據(jù)公司運(yùn)轉(zhuǎn)要求，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常情況及無正當(dāng)理由之情況下，員工不得拒絕加班；加班由申請(qǐng)人填寫加班申請(qǐng)表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；公司辦公室人員及主任級(jí)（含）以上之人員原則無加班津貼；各部門因工作臨時(shí)加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請(qǐng)分娩假時(shí)需呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受有薪分娩假56天。補(bǔ)假：?jiǎn)T工如需補(bǔ)假,必須提前2天提出申請(qǐng)，并填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽署后生效。%計(jì)發(fā)，每月最多3天。休假日期由個(gè)人提出申請(qǐng)后逐級(jí)批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。 國外出差 依據(jù)出差地之實(shí)際狀況而簽請(qǐng)報(bào)銷。，均不得報(bào)支加班費(fèi)?？蛻艏夹g(shù)顧問政府人員事業(yè)單位人員 .為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。 (2)調(diào)遣假 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。法定假日加班費(fèi)按(崗位＋技能)247。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說明 產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天 晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育 獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給 (2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。. (1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。 (3)長期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改
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