員工考勤制度范本(5篇)-wenkub
2024-09-16 09 本頁面
【正文】 務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。曠工半天扣 1 天工資 ，曠工一天扣罰 2 天工資 。 早退：指提前離開工作崗位下班 。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位 (或作業(yè)地點 )。員工考勤制度范本 (5 篇 ) 在現(xiàn)實的社會中 ,很多地方都會使用到規(guī)章管理制度 ,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別 。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定 。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 ： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。 三、作息時間 公司實行每周 5 天工作制。 早退：指提前離開工作崗位下班 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別 。超過 2 天按事假扣薪。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。 六、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 七、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。 員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng) 計結(jié)算?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17： 45 以前離開，視為早退。 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 二、考勤范圍： 公司在冊員工。 五、有關(guān)規(guī)定： 考勤規(guī)定 （ 1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各 50 元的處罰。 （ 3）員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理； （ 8）辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。 （ 2）請假時間 二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。臨時請假（如請假半小時、 1 小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以 50– 200
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