公司員工考勤制度3篇-wenkub
2024-09-11 12 本頁面
【正文】 干的，返回公司 /辦事處時必須進行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認 。 四、請假、批假 員工請假，都必須提前提交請假申請單。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別 。病假扣除 50%的基本日工資。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。早退 30 分鐘以上按曠工半天處理。 一、作息時間 公司 /辦事處實行每周 5 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――17:30 二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元 。 公司員工考勤制度是為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率而制定的。遲到 31分鐘至 1小時 (含 )的，每次罰款 50元 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 脫崗 ：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 50 元。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 ?；榧倏上硎?7 天的帶薪休假，超過 7 天的按事假辦理。 喪假：員工直系親屬 (雙方父母、配偶、子女 )去世者，給予 3 天帶薪喪假 。 員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天 上午 9： 00 前通過電話向公司 /辦事處請假，并在上班后第一天完成 請假手續(xù)。上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。 加班工資按正常工資的 150%核發(fā)。 出差乘坐交通工具標準：以火車 (非軟臥 )和汽車為主，不允許乘坐飛機 (特殊情況除外 ) 差旅費標準： 交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。員工的工資、補貼、獎金等收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。 如員工在工作期間做出嚴重違背公司 /辦事處利益，給公司 /辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何 補償，并追究其相關直至法律 責任。 十、附則 員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司 /辦事處辦公室管理，作為公司 /辦事處集體活動經(jīng)費。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
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