員工考勤制度-wenkub
2024-11-09 02 本頁面
【正文】 指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤l 一個工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。第一篇：員工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫書面的《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫書面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時間與所填報(bào)時間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，l 實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫《請假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時間順延，包括休息日。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。請假的審批：l 員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過三天，除部門主管。所有假期申請單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。十、獎懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。，在入職時必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業(yè)證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續(xù)，填寫登記表時字跡要工整，不許漏項(xiàng)，同時必須填寫入職時間，工作時間則以辦理入職立檔時算起。，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，不許空格，如有請假、入職、離職應(yīng)從當(dāng)日起記錄考勤，先后要雙線封格。，均需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時間應(yīng)記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。嚴(yán)禁由他人替代打卡；嚴(yán)禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工資基數(shù)/） 150 %休息日加班費(fèi)=加班H數(shù)（月工
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