【正文】 過三天，除部門主管。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。，由本人申請(qǐng)說明情況，班長(zhǎng)、線長(zhǎng)有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請(qǐng)假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間必須及時(shí)通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按曠工處理，延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間最多不能超過7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，各部門車間每月底將請(qǐng)假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，均需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請(qǐng)，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時(shí)間應(yīng)記錄離崗時(shí)間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請(qǐng)辭職。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、扣發(fā)獎(jiǎng)金。第五篇：?jiǎn)T工考勤制度員工考勤制度一、考勤管理規(guī)定員工正常上班工作時(shí)間：上午：8：00－12：00下午：1：00－5：00公司員工以科室、部門為單位，設(shè)考勤表。員工申請(qǐng)結(jié)婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿23周歲，男滿25周歲）如一方在外地需結(jié)婚的，令給路程假。職工因在工作期間發(fā)生人身意外傷害，并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工作的，可按工作待遇執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)是：①按照我市發(fā)布的年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。補(bǔ)充：職工在日常工作中無故請(qǐng)假或不來上班者，用周六或周日加班日來抵消請(qǐng)假日。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時(shí)間另加路假。建立員工考勤檔案，各部門考勤統(tǒng)一交由秘書室整理歸檔。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。、人事