【正文】 過三天，除部門主管。十、獎懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時間開始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時間開始后30分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時間前5分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者1元/分鐘/次；工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準(zhǔn)權(quán)限，車間部門領(lǐng)導(dǎo)有3天批準(zhǔn)權(quán)限，如在請假期間發(fā)生沒有預(yù)到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領(lǐng)導(dǎo)，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，各部門車間每月底將請假手續(xù)連同考勤表一同交到人事部備案。，均需提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續(xù)，辭職表上的辭職時間應(yīng)記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級技術(shù)員、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、扣發(fā)獎金。第五篇：員工考勤制度員工考勤制度一、考勤管理規(guī)定員工正常上班工作時間：上午：8：00－12：00下午：1：00－5：00公司員工以科室、部門為單位，設(shè)考勤表。員工申請結(jié)婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿23周歲，男滿25周歲）如一方在外地需結(jié)婚的，令給路程假。職工因在工作期間發(fā)生人身意外傷害，并經(jīng)勞動部門鑒定為工作的，可按工作待遇執(zhí)行，按標(biāo)準(zhǔn)是：①按照我市發(fā)布的年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。補(bǔ)充：職工在日常工作中無故請假或不來上班者，用周六或周日加班日來抵消請假日。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時間另加路假。建立員工考勤檔案，各部門考勤統(tǒng)一交由秘書室整理歸檔。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。、人事