酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度(完整版)
【正文】 天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時(shí)通知執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限a、單次請(qǐng)假一天或一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)同意后執(zhí)行；b、超過(guò)一天，則由部門主管及人事部審批后，報(bào)有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。年累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時(shí)間，均要第一時(shí)間處理。遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開(kāi)除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開(kāi)除處理。酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于幫助同事，超過(guò)下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。一般員工的工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時(shí)間，如有改變需于當(dāng)天將變動(dòng)工作時(shí)間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。（如有特殊情況須當(dāng)日通報(bào)人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）（三）請(qǐng)假總則任何類別的請(qǐng)假都需要部門直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。其它規(guī)定a、員工一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，特殊情況由總經(jīng)理審批后不作累計(jì)；b、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，一律按曠工論處；c、連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天，其假中公休以及法定假期也計(jì)入其所申請(qǐng)的假期之內(nèi)；d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資?；榧?、喪假婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假第三篇：酒店員工請(qǐng)假制度酒店員工請(qǐng)假制度第一條請(qǐng)假程序員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過(guò)3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。1各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。備注：漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由考勤人員確認(rèn)非正?？记谇闆r；未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。員工因公出差必須到財(cái)務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到財(cái)務(wù)部銷假。第八條 本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。遲到早退半小作曠工100元/次處理。二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。滿一年的，從第二年起每年增加十五日。，應(yīng)將節(jié)日假扣除。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。(三)公假、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。四、人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。如有什么地方不合理或是有什么不足之處請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)，不斷完善我們的考勤制
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