公司員工考勤制度3篇(完整版)
【正文】 報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。如將來公司 /辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司 /辦事處標準執(zhí)行。 主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前 15 日通知公司 /辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司 /辦事處領導批準 后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司 /辦事處發(fā)給加班工資，不作調休處理。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司 /辦事處時必須進行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認 。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。病假扣除 50%的基本日工資。早退 30 分鐘以上按曠工半天處理。 公司員工考勤制度是為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率而制定的。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別 。 喪假：員工直系親屬 (雙方父母、配偶、子女 )去世者，給予 3 天帶薪喪假 。上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。 加班工資按正常工資的 150%核發(fā)。員工的工資、補貼、獎金等收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放。 十、附則 員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司 /辦事處辦公室管理，作為公司 /辦事處集體活動經(jīng)費。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分 。 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。 46 天由經(jīng)理核準。 2。 第四條 上班遲到 5 分鐘以內打卡者，為第一類遲到 。 第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上 班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。 第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息 期間工資待遇執(zhí)行上級規(guī)定標準。 第十四條：曠工一天，扣罰 50 元。連續(xù)曠工 15 天或全年 累計曠工 30 天，給予除名。 第十一條：車間主任批假權限為每次 1 小時。 第六條：刷卡時間為上班前 15 分鐘 ~下班后 10 分鐘。 公司員工考勤制度 3 第一章：工作時間規(guī)定 第一條：全體員工每月 26 個工作日 。凡一個月內，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。 3。 五、工作中外出管理方法 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)
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