【正文】 自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償 7各類假期規(guī)定（1）病假A員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。C喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。F男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。N公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。，由行政部給予通報批評并加倍處罰。違紀一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責任公司全體員工三、工作時間l 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書。調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。員工請假批準后，應(yīng)將擔任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準，私自下班者視為早退；遲到：工作時間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。、維修。：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。,早退3次(含)扣除當月20%的工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由副總經(jīng)理批準；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時應(yīng)知會綜合財務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由綜合財務(wù)部管理，作為員工集體活動的補充費用。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。，確認無誤后店長簽字。三、考勤制度。，并予以辭退。八、請假程序和方法員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤l 一個工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。四、請假管理:（一）請假流程：一般人員請假流程：其他部門一般人員請假流程：（1）三天以內(nèi)（含三天）：（2）三天以上：主管及以上人員請假流程：（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假