【正文】 的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。（2）。6 倒休（1）員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。（3）部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、符合確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄，公司不予承認。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。原則上，員工以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休、加班可按1:1的比例沖抵病、事假。（4）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標(biāo)準計加班。B因員工月薪工資中的補貼已包含拖延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。4加班管理：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（4）外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。（2）參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月27日前向人力資源部遞交考勤報表。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 1工作制度（1）工作時間周一至周六上午9：0012：00 下午13：30—18：00（2）實行輪班工作制的員工，根據(jù)部門排班表實際情況上下班與休假。第一篇：員工考勤制度考勤管理制度：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。：制度適用于本公司所有員工。2打卡制度（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守各自工作時間。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。3手工考勤制度（1）手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。（3）參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)按月工時標(biāo)準，合理安排工作班次。凡是到達月工時標(biāo)準的，應(yīng)扣減員工的本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準的,應(yīng)說明理由，報主管副總或人力資源部審批。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。（2）員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。（3）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。（5）加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。5 加班的申請、審批、確認流程（1）《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月28日至本月27日。各部門的考勤員（文員）負責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。（4）如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（3）無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。B員工休病假必須提前申請。（2）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假A符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假； B婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；C婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；D婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。B員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。(6)產(chǎn)假與哺乳假A凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。C女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。D產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。G產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間