員工考勤制度-展示頁
2025-04-05 12:22本頁面
【正文】 批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理?！ ?早退： ，按早退處?！ 】记诜秶骸 」境呒?jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》?！ 】记诜绞剑骸 ?全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋?！ ?店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案?！ ∞k公區(qū)工作時(shí)間： 正常工作日工作時(shí)間： 8：3017：00，中午12：00—14：00為午休時(shí)間。 行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理?！ ?zhí)amp。 的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度?！ ∧縜mp?！ ∪⒖记诮y(tǒng)計(jì) l 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部?！ √幜P規(guī)則： 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A ： 8 ： 459 ： 00 上班， 17 ： 4518 ： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ； B ： 9 ： 009 ： 15 上班， 17 ： 3017 ： 45 下班，即遲到、早退 1630 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ； C ： 9 ： 159 ： 30 上班， 17 ： 0017 ： 30 下班，即遲到 3045 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ； D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工 l 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用?！ ∪?、 考核制度 全勤獎(jiǎng)：每月 元，以簽到表為準(zhǔn)。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。員工考勤制度 員工考勤制度（一） 為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時(shí)間 工作時(shí)間： 每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 0013 ： 30 ） ?！ 《?、考核辦法 打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算?！ 」觯阂粋€(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 請假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） ?！ 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退?！ ∴嵵菔腥A豐塑鋼有限責(zé)任公司 員工考勤制度（二） 一、總則。nbsp?！ ∵m用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。nbsp?！ 《⒐ぷ鲿r(shí)間?！ ?公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日?！ ∪⒖记谙嚓P(guān)規(guī)定?！ ?員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出?！ ?每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理?！ ∵t到、早
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