員工考勤制度(編輯修改稿)
2025-04-05 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補(bǔ)貼?！ ?喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資?！ ?工傷假 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?年假 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，具體見下表： 累計服務(wù)年限（自入職之日計算） 有薪假天數(shù) 滿一年不滿十年 五天 滿十年不滿二十年 十天 二十年及以上 十五天 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假； 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批； 休年假的時間原則上安排在經(jīng)營淡季?！ ?年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計?！ ?。 事假 除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)?！ ?員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)?！ ?員工請事假一次不應(yīng)超過2天，全月累計不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計不應(yīng)超過15天。如超過此限，公司有權(quán)解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！ ?員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時?！ 》峙菁佟 ∮行郊倨谠瓌t上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批?！ 〖倨诘膶徟 》ǘü?jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。 五、附則 執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止?！ ÷殭?quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實施?！ ∽ⅲ喝~工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。 員工考勤制度（三） 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度?！ 《?、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 三、考勤： （一）考勤時間： 作息時間： 夏季：上午9：00—12：00；下午13：00 17：30 冬季：上午9：00—12：00；下午13：00 17：00 每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）?！ 。ǘ┕ぷ髦贫龋骸 」境偨?jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。 未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工?！ ∫话闳藛T上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外
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