【正文】 經過批準的加班，公司綜合財務部按月進行統(tǒng)計。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。，1次罰款50元。l 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經理批準。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。C凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。R病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。D產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。（2）員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。3手工考勤制度（1）手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。B因員工月薪工資中的補貼已包含拖延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。（3）部門考勤員（文員）負責檢查、符合確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄，公司不予承認。B女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。O員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。9缺勤規(guī)定（1）在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。病假：（1）病假每月7天以內（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理；（2）病假原則上一次性不得超過一個月。產假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計考勤結果，考勤結果直接與工資掛鉤l 一個工作日內的公出需通知辦公室人員，方便轉接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。八、請假程序和方法員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。三、考勤制度。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由副總經理批準；總經理和常務副總經理出差時應知會綜合財務部，以便聯(lián)絡。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時間結束前5分鐘內未經主管批準，私自下班者視為早退；遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當手段，騙取