【正文】 工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭?lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時(shí)間參加考試。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責(zé)任公司全體員工三、工作時(shí)間l 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)間。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時(shí)間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時(shí)間。三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書?；榧倨陂g享受基本工資。調(diào)休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調(diào)休，可抵事假。副總批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；遲到：工作時(shí)間開始后5分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。、維修。工作期間不得脫崗、串崗。：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。請假手續(xù)送綜合財(cái)務(wù)部備案。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。特殊情況非加班不可的，須登記備案。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會綜合財(cái)務(wù)部，以便聯(lián)絡(luò)。十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財(cái)務(wù)部。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由綜合財(cái)務(wù)部管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。五、獎(jiǎng)罰制度、早退。，確認(rèn)無誤后店長簽字。三、考勤制度。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時(shí)間。，并予以辭退。員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。八、請假程序和方法員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并報(bào)辦公室批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。全年累計(jì)不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。公司可根據(jù)實(shí)際情況對休假日臨時(shí)調(diào)整。l 已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時(shí)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間；l因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識別指紋，考勤人員每日到辦公室登記考勤 l 由辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請假單，加班單應(yīng)于每月的30日前交至辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤l 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需通知辦公室人員，方便轉(zhuǎn)接電話和留言六、加班l(xiāng) 公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。病假：（1）病假每月7天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%