【正文】 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。綜合財(cái)務(wù)部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由總經(jīng)理簽字后計(jì)發(fā)工資。七、加班公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。五、考勤登記公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50100元；超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。,并簽字。(提前5分鐘到崗)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理),不得虛報(bào)、考勤審核制度。、下班時(shí)間打卡。、打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開(kāi)始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以內(nèi)離開(kāi)崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。所有假期申請(qǐng)單辦妥手續(xù)后交辦公室人員管理。請(qǐng)假的審批：l 員工級(jí)請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請(qǐng)假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有副總的批準(zhǔn)；超過(guò)三天，除部門主管。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。病假——因病須治療或修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。l 確因工作需要，公司安排休息日、節(jié)假日加班，部門應(yīng)提前填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤l 確因工作需要休息日、節(jié)假日部門安排的加班，部門主管應(yīng)提前一天填寫(xiě)書(shū)面的《加班登記表》,經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后交辦公室考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，公司不計(jì)入考勤，如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在上班后補(bǔ)填《加班登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，l 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班補(bǔ)助以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。第三篇：?jiǎn)T工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。每周公休假日（全薪）：每周休息二天。委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。（2）曠工：，并由行政部給予警示。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。三、考勤：（一）考勤時(shí)間：作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：00每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。四 附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，.（2）曠工扣款規(guī)定：A未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。（8）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。（5）對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。（2）員工休假必須提前申請(qǐng)。P年休假當(dāng)年