【正文】 手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。9缺勤規(guī)定（1）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。（4）請假的核決權(quán)限注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。O員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。H產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。B女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）部門考勤員（文員）負責(zé)檢查、符合確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄，公司不予承認。（4）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。B因員工月薪工資中的補貼已包含拖延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。4加班管理：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。：制度適用于本公司所有員工。3手工考勤制度（1）手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。（2）員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。5 加班的申請、審批、確認流程（1）《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月28日至本月27日。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（4）婚假A符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假； B婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；C婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；D婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。D產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。L計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準，休假期間發(fā)放基本工資。R病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。（7）《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤(文員)保存并通知本人。C凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。早晚上、下班各打卡一次。早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；曠工：以下情形之一均視曠工（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；（5）被公安部門拘留的；（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。（三）出差:員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。，當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。婚假（全薪）：（1）員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。七、休假種類及假期安排員工除星期日休息外，法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。喪假——員工主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天薪假。l 部門主管級及以上人員請假，由公司副總批準后，總經(jīng)理批準。本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準第四篇：員工 考勤制度餐飲業(yè)員工考勤制度一、時間根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。，1次罰款50元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。其它假別由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。經(jīng)過批準的加班，公司綜合財務(wù)部按月進行統(tǒng)計。****公司 2015年 月日