【正文】 評并加倍處罰。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。喪假（全薪）：（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。（3）難產的，增加產假15天。工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭顔T工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。二、適用范圍成都秋紫服飾有限責任公司全體員工三、工作時間l 根據(jù)中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行六天工作制周一至周六；l 每日工作時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間。三天以上者須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷書?；榧倨陂g享受基本工資。調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。副總批準外，還需報總經(jīng)理核準。員工請假批準后，應將擔任之工作移交給指定的代理人違反上述規(guī)定的處罰l 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；l 休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分九、員工遇下列行為，按一下規(guī)定處理早退：工作時間結束前5分鐘內未經(jīng)主管批準，私自下班者視為早退；遲到：工作時間開始后5分鐘以內到職者視為遲到；曠工：以下情況均以曠工論、用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；、未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；、不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗者；、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。本制度應與相關的管理制度配套實施。、維修。工作期間不得脫崗、串崗。：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。,早退3次(含)扣除當月20%的工資。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。請假手續(xù)送綜合財務部備案。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記；上班后外出公干的，外出前先到行政部門登記方可外出。特殊情況非加班不可的，須登記備案。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由副總經(jīng)理批準；總經(jīng)理和常務副總經(jīng)理出差時應知會綜合財務部，以便聯(lián)絡。十一、本制度解釋權歸公司綜合財務部。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由綜合財務部管理，作為員工集體活動的補充費用。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調休處理。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。第五篇：員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有人員。五、獎罰制度、早退。，確認無誤后店長簽字。三、考勤制度。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時間。，并予以辭退。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。八、請假程序和方法員工請假，應先填寫《請假條》，經(jīng)部門主管批準并報辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內補辦相應手續(xù)。產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計劃內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。公司可根據(jù)實際情況對休假日臨時調整。l 已按時上、下班但忘記考勤者，應填寫《出勤解釋單》說明原因，由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理l 在市內辦理公務不能按時考勤，應提前電話通知辦公室做考勤記錄，待回公司后及時補考勤記錄，否則按缺勤處理l 不得隨意更改考勤時間，違者罰款50元/次l因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間；l因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋