【正文】 《加班申請單》。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。未打卡：未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。公司可根據(jù)實(shí)際情況對休假日臨時調(diào)整。產(chǎn)假——公司女職員請產(chǎn)假，需提前30天向辦公室申請，計(jì)劃內(nèi)生育，可申請產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間享受基本工資。員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。按自然月(每月的1號月末最后一天)為考勤時間。五、獎罰制度、早退。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。加班可以抵沖病、事假，有一天抵沖一天，不作調(diào)休處理。十一、本制度解釋權(quán)歸公司綜合財務(wù)部。特殊情況非加班不可的，須登記備案。請假手續(xù)送綜合財務(wù)部備案。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。工作期間不得脫崗、串崗。本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。副總批準(zhǔn)外，還需報總經(jīng)理核準(zhǔn)。婚假期間享受基本工資。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰 l 節(jié)假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00為午餐時間?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭顔T工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。（二）工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。如有特殊情況致使不能事先履行審批手續(xù)的，必須有主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并于返回工作崗位后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)?；榧伲?）員工結(jié)婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的享有十天婚假，婚假包含公休日和節(jié)日；（2）員工請婚假應(yīng)提前兩周申請；（3）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個月內(nèi)一次性休完。（3）事假為無薪假期。員工違反本制度規(guī)定，處罰程序按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。（六）懲罰制度員工一個考勤月內(nèi)，第一次遲到/早退30分鐘之內(nèi)罰款10元，遲到、早退30分鐘以上或遲到/早退為第二次及以后的，每次罰款50元。請假：員工除公休之外所有假期均需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。第一篇：員工考勤制度員工考勤制度一、入職及離職流程入職經(jīng)過面試、三天試崗期、考核，合格后被告知錄用的人員，正式上班的第一天或前一天下午到人事部辦理入職手續(xù)，辦理完入職手續(xù)后進(jìn)入實(shí)習(xí)期，新入職員工須經(jīng)過一個月的實(shí)習(xí)期； 根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，酒店可予以提前轉(zhuǎn)正，但實(shí)習(xí)期最少不得小于一個月（經(jīng)總經(jīng)理室特批除外）； 如無須實(shí)習(xí)期的員工必須經(jīng)總經(jīng)理助理特批（主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門可隨時出具《人事變動表》做實(shí)習(xí)期不合格處理，不需要再延長實(shí)習(xí)期； 如新入職員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反酒店規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，酒店有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系。曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時上班者記為曠工，如未事先請假或提出請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，逾期休假而未續(xù)假者或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)者，不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，均屬曠工行為。（五）考勤記錄考勤如記載有誤，應(yīng)在當(dāng)月向人力資源部查詢，更改時須出具書面證明，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部確認(rèn)后，在下月考勤中更改。員工正常上、下班，但未打卡（空卡或僅有上班或下班打卡記錄的）且無任何理由的，視為曠工；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)為忘打卡的，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，每次罰款50元。（1）員工每年事假累計(jì)不得超過15個工作日，且事假最小休假單位為4小時；累計(jì)超過15天的，視為員工自動離職；（2）酒店可根據(jù)工作安排及員工請假事由的充分程度，決定是否批準(zhǔn)。公假員工因按政府規(guī)定，或經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作無直接相關(guān)的活動，如國家考試、培訓(xùn)、政府活動等，公司可給予全薪公假。請假程序（1）除正常公休假不需員工申請，病假可事先口頭請假外，其余所有休假，員工必需事先進(jìn)行書面申請，填寫《非正常出勤單》。三、考勤：（一）考勤時間：作息時間：夏季：上午9：00—12：00