【正文】 定、修改和解釋。（3）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。曠工員工所屬部門應(yīng)在員工出現(xiàn)曠工第二個(gè)工作日及時(shí)告知集團(tuán)公司人力資源部，逾期不報(bào)者，給予其直接上級(jí)100元罰款。二、考勤制度（一）、工作時(shí)間客房工作時(shí)間：白班8：0017：00 夜班17：008：00（次日）前臺(tái)工作時(shí)間：白班7：3018：00夜班18：007：30（次日）行政工作時(shí)間：早8：0012：00晚:14：0018：00（夏季）早8：0012：00晚13：0017：00（冬季）客房部每個(gè)月四天帶薪假，加班可以換休，晚上值班的第二天休息，不換休的按照加班來(lái)算，周末和節(jié)假日無(wú)特殊情況下不允許請(qǐng)假，需要加班的情況下服從領(lǐng)班安排加班及調(diào)班。出差、培訓(xùn)、請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)于變動(dòng)當(dāng)日辦理變動(dòng)手續(xù)，變動(dòng)手續(xù)可以委托他人代辦，否則視為未打卡；如提前返回，不必辦理變動(dòng)手續(xù)，直接打卡即可。本制度適用于本酒店所有員工。休假期間享受基本工資。一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。（2）曠工：，并由行政部給予警示。（3）婚假須提前3天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。第三篇：?jiǎn)T工考勤制度考勤制度一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。計(jì)劃外生育，不享受任何福利，生產(chǎn)期間按事假休息。、打卡機(jī)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元；遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50100元；超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理；曠工 （含）除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。五、考勤登記公司實(shí)行每日刷卡制度，員工每天上班、下班需刷卡(共計(jì)每日2次)。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)?給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假：3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。,并簽字。十、獎(jiǎng)懲l 遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作時(shí)間開(kāi)始后前5分鐘不做考勤，30分鐘（含）以內(nèi)到職者處罰1元/分鐘；工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以上到崗者，無(wú)提前電話請(qǐng)假，按曠工半日計(jì)；l 早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前5分鐘（含）以內(nèi)離開(kāi)崗位者1元/分鐘/次；工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者，按曠工半日計(jì)；l 病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；l 事假：因個(gè)人私事需請(qǐng)假者提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的100%扣繳；l 曠工：無(wú)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，當(dāng)天工資按200%扣繳；十一、其 他本制度解釋權(quán)歸辦公室。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延，包括休息日。（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。每周公休假日（全薪）：每周休息二天。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:（1）遲到、早退行為：（含10分鐘）2次不計(jì)遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。三、考勤：（一）考勤時(shí)間：作息時(shí)間：夏季：上午9：00—12：00；下午13：0017：冬季：上午9：00—12：00；下午13：0017：00每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。公假員工因按政府規(guī)定，或經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作無(wú)直接相關(guān)的活動(dòng)，如國(guó)家考試、培訓(xùn)、政府活動(dòng)等，公司可給予全薪公假。員工正常上、下班，但未打卡（空卡或僅有上班或下班打卡記錄的）且無(wú)任何理由的，視為曠工；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)為忘打卡的，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，每次罰款50元。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)上班者記為曠工，如未事先請(qǐng)假或提出請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，逾期休假而未續(xù)假者或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)者，不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，均屬曠工行為。請(qǐng)假：?jiǎn)T工除公休之外所有假期均需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工違反本制度規(guī)定，處罰程序按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?）員工結(jié)婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的享有十天婚假，婚假包含公休日和節(jié)日；（2）員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前兩周申請(qǐng)；（3）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)一次性休完。（二）工作制度：公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假?？荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭?lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行